CE SITE EST UNE ARCHIVE EN LIGNE DE LA PRÉSIDENCE DANOISE 2012 ET NE SERA PLUS MIS À JOUR.

Egalité des femmes et des hommes dans l'UE

Depuis la création de l'UE, l'égalité des chances est une priorité qui a influé sur la politique commune en la matière au fil des ans. C'est un droit fondamental, une valeur commune et une nécessité pour atteindre les objectifs de croissance, d'emploi et de cohésion sociale de l'UE.

Sous la présidence danoise de l'UE, deux dossiers importants concernant l'égalité hommes-femmes domineront les travaux du Conseil. Vous trouverez ci-après une information sur ces dossiers, ainsi que sur la politique européenne en la matière.

Suivi par l’UE de la 4ème Conférence mondiale des Nations Unies sur les femmes à Pékin en 1995

Depuis 1999, les présidences tournantes de l’UE ont chacune à leur tour assuré le suivi des 12 domaines d’action prioritaires définis dans la plate-forme d’action adoptée à Pékin en 1995. Le domaine d’action prioritaire pendant la présidence danoise sera « Les femmes et l’environnement », domaine n’ayant jamais auparavant fait l’objet de suivi sous l’égide de l’UE.

Dans ce cadre général, le Danemark entend axer les travaux sur la question du genre et du changement climatique. En coopération avec l’Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes, le Danemark élaborera un rapport sur ce thème dans un contexte européen, rapport qui servira de base pour présenter des conclusions pour approbation au Conseil EPSCO en juin 2012.

Les conclusions du Conseil seront essentiellement axées sur deux points : la question des femmes occupant des positions clés dans le domaine du changement climatique, et la proportion de femmes qui suivent des formations techniques et scientifiques ciblées sur le domaine du changement climatique.

Réunion du Conseil sur les quotas féminins dans les conseils d'administration

L'UE est un moteur pour l'amélioration de l'égalité hommes-femmes. Et les progrès sont sensibles dans l'Union et les Etats membres, par exemple en terme de participation des femmes au marché du travail. Toutefois, la proportion de femmes sur le marché du travail et dans le secteur de l'éducation ne se reflète pas au niveau des organes de direction et des conseils d'administration, loin s'en faut. Pour pouvoir atteindre l'objectif de croissance inclusive de la stratégie EU2020, il est nécessaire de réfléchir au moyen de promouvoir la présence des femmes dans les instances de décision au plus haut niveau.

Des études montrent l'impact positif d'une présence féminine dans les organes de direction sur les résultats des entreprises. Le Danemark soulèvera la question des quotas féminins dans les conseils d'administration au Conseil EPSCO en février 2012.

Le 8 mars 2012, la Commission européenne publiera son rapport sur la place des femmes dans les organes de direction dans l'UE. Ce rapport s'appuiera entre autres sur les travaux du Conseil EPSCO de février. L'effort de promotion de la participation des femmes aux plus hauts niveaux de décision sera donc renforcé pendant la présidence.

Action destinée à mettre un terme à l’inégalité entre hommes et femmes en matière de choix de formation

Si elle veut maintenir sa prospérité et rester globalement compétitive, l’UE doit utiliser ses ressources humaines de manière optimale, comme cela est inscrit dans la stratégie Europe 2020. Le décrochage scolaire des jeunes hommes est à cet égard un problème croissant au sein de l’Union.

En mai 2012, un séminaire réunira des experts pour traiter de cette problématique. Il permettra non seulement d’approfondir les connaissances dans ce domaine mais surtout de faire des propositions visant à une augmentation du taux de participation masculine au système éducatif. Un débat parallèle aura lieu sur le taux de participation féminine aux formations techniques et scientifiques – faisant ainsi le lien avec une des autres priorités de la présidence. Ces deux domaines ont en commun de montrer l'effet négatif du déséquilibre hommes – femmes dans l'optique d'une optimisation de l'utilisation des ressources humaines.

Grandes priorités de l'action communautaire en faveur de l'égalité
Les grandes priorités de la Commission européenne pour l'égalité entre les femmes et les hommes sont formulées dans des stratégies et des plans d'action. En 2010, la Commission a publié sa « Stratégie pour l'égalité entre les femmes et les hommes 2010-2015 », qui présente une série d'actions axées sur cinq priorités :

  • Indépendance économique des femmes. 
  • Egalité de rémunération.
  • Egalité dans les postes à responsabilité.
  • Lutte contre la violence à caractère sexiste.
  • Promotion de l'égalité en dehors de l'UE.

Cette stratégie insiste également sur le « paritarisme hommes-femmes », l'intégration dans les différentes politiques et activités de l'UE du souci d'égalité entre les hommes et les femmes. Elle n'est pas exclusivement ciblée sur les droits des femmes, mais souligne aussi l'importance de la contribution des hommes dans la lutte pour l'égalité des sexes.

Evolution de la politique de l'UE en matière d'égalité
L'égalité des sexes a constitué un élément prioritaire de la coopération européenne dès la rédaction, en 1957, du Traité de Rome, qui prône clairement une politique volontariste d'égalité entre les femmes et les hommes.

La directive de 1975 sur l'égalité des rémunérations entre travailleurs masculins et travailleurs féminins, et la directive de 2000 sur l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail constituent deux avancées importantes de la politique de l'UE en la matière.

La Commission européenne élabore en continu des bonnes pratiques dans ce domaine et publie chaque année, à l'occasion de la Journée internationale des femmes le 8 mars, un bilan de l'égalité hommes-femmes dans les Etats membres. L'UE soutient également sur le plan financier le développement de l'égalité des sexes par le biais du programme PROGRESS et du Fonds social européen. Elle a, par ailleurs, créé l'Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes (EIGE).

Pour un supplément d'information sur la politique d'égalité hommes-femmes de l'UE

Portail de la Commission européenne sur l’égalité des genres
Stratégie de la Commission européenne pour l'égalité entre les femmes et les hommes 2010-2015 (PDF)

Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes (EIGE) (en anglais uniquement)

Commission du Parlement européen Droits de la femme et égalité des genres (FEMM)